Carolin Hammel und Michaela Wildfeuer aus der Personalentwicklung der Kreissparkasse.
Die Arbeitswelt verändert sich laufend – sie wird schnelllebiger, digitaler und das Arbeiten von Zuhause etabliert sich immer mehr. Aber nicht nur die Arbeitswelt verändert sich, sondern auch die Erwartung der Beschäftigten an ihre Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen.
Ganz unabhängig von den verschiedenen Vorstellungen der unterschiedlichen Generationen, zählen heute weit mehr Dinge, als nur die „harten Fakten“ wie Bezahlung, Aufstiegschancen und Sicherheit. Ein gutes Betriebsklima beispielsweise, hohe Flexibilität, attraktive Zusatzangebote, Möglichkeiten dem Leben neben dem Beruf mehr Zeit geben zu können – das sind einige der Dinge, die heute wichtiger sind, denn je.
Unternehmen stehen also echten Herausforderungen gegenüber. Vieles ist Neuland. Beispielsweise ein gutes Klima zu pflegen, wenn große Teile der Belegschaft im Homeoffice arbeiten. Diese Dinge erfordern ein Umdenken.
Attraktiv und produktiv – geht das?
Die Kreissparkasse hat erst kürzlich in mehreren Workshops verschiedene Mitarbeitende zum Thema Arbeitgeberattraktivität befragt. „Wir wollten wissen, welche unserer Maßnahmen wahrgenommen und genutzt werden und was die Kolleginnen und Kollegen gut finden, aber auch, was sie vermissen und wo sie Verbesserungspotentiale sehen,“ erzählt Carolin Hammel aus der Personalentwicklung der Kreissparkasse.
Mit den Rückmeldungen im Gepäck wurde anschließen weitergearbeitet. Das Ergebnis ist ein Mix an alten und neuen Benefits die von attraktiven Einkaufsmöglichkeiten, über eine starke Förderung der Weiterentwicklung und attraktiven Sportangeboten bis hin zu vergünstigten Konditionen reichen.
Gesund mit Jobrad und wellpass
„Die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen liegt uns tatsächlich sehr am Herzen, denn wir wissen, wie fordernd unsere schnelllebige und reizüberflutete Zeit im Grundsatz schon ist. Und das gilt natürlich auch für den Job, wenn beispielsweise in sehr intensiven Phasen die Anforderungen besonders hoch sind. Da ist ein körperlicher und geistiger Ausgleich superwichtig,“ erklärt Michaela Wildfeuer aus der Personalentwicklung. „Wir sind daher extrem stolz, dass wir seit diesem Jahr den Wellpass anbieten können, mit dem wir die Teilnahme an den Sportangeboten finanziell unterstützen, die unsere Mitarbeitenden für sich individuell auswählen – ganz nach Geschmack.“
„Auch das Jobrad zahlt auf das Thema Gesundheit ein,“ so Carolin Hammel. „Das Angebot haben wir nun schon seit mehreren Jahren und es wird sehr geschätzt und viel in Anspruch genommen.“
Finanzielle Attraktivität
Machen wir uns nichts vor – finanzielle Aspekte spielen immer eine entscheidende Rolle. Die Kreissparkasse zahlt nach Tarif. Der TVöD, genauer gesagt, der Tarif für den öffentlichen Dienst, ist hier die Basis. Darüber hinaus gibt es bei der Kreissparkasse allerdings auch noch ein paar finanzielle Highlights, die nicht selbstverständlich sind:
- 40 Euro vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- Essensgeldzuschuss per App von bis zu 45,00 € monatlich
- Das Deutschland Ticket statt für 49 Euro je nach Vergütungsgruppe für 9 € bzw. 29 € pro Monat
- Zusatzrente bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) inklusive: 7,75 % des monatlichen Bruttogehalts
Flexibilität, Weiterentwicklung und ein gutes Miteinander
Ja, die neuen Arbeitsweisen mit flexibleren Arbeitszeiten und der Möglichkeit zeitweise von Zuhause arbeiten zu können, verändern auch das Miteinander. Aber Dank moderner Technik gibt es ausreichend Optionen und am Ende ist es der Mix von digital und persönlich, der Freiraum schafft und trotzdem Teambuilding möglich macht.
Events wie Ski-Wochenenden oder Sommerfeste bringen die Mitarbeitenden zusätzlich zusammen.
Und wer von allem mal eine Auszeit braucht, der freut sich über 32 Tage Urlaub oder die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Danach kann es viel leichter motiviert weiter gehen – egal ob im Tagesgeschäft oder bei einer Weiterentwicklung. „Natürlich ist die Förderung der Mitarbeitenden auch ein wichtiges Thema für uns. Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen, bei der Verfolgung ihrer beruflichen Ziele mittels Fortbildungen – intern, an der Sparkassenakademie Bayern oder auch bei externen Studienanbietern wie bspw. der Frankfurt School oder FOM.“
Neugierig geworden auf die Kreissparkasse? Dann schauen Sie doch bei unseren Jobangeboten vorbei: www.kskmse.de/jobs